Ledigt jobb: Ombordansvarig, tåg

TL;DR

Denna roll ligger i hjärtat av Lovables snabba tillväxt. Vi växer snabbt – vi onboardar dussintals nya anställda varje månad – och vi behöver någon som trivs i den miljön. Du kommer att bidra med lugn, värme och organisation till vad som annars skulle kunna vara kaos. Detta är inte en roll för någon som vill upprätthålla ett statiskt program; det är för någon som genuint brinner för att skapa exceptionella globala onboardingupplevelser även när saker rör sig i snabb takt. Du behöver vara djupt engagerad, anpassningsbar och energisk inför utmaningen att bygga system som skalar samtidigt som du behåller den mänskliga touchen som gör onboarding på Lovable speciell.

Varför Lovable?

Lovable låter vem som helst bygga mjukvara med enkel engelska. Från soloföretagare till Fortune 100-team, miljontals människor använder Lovable för att omvandla råa idéer till verkliga produkter - snabbt. Vi ligger i framkant av en grundläggande förändring inom mjukvaruskapande, vilket innebär att du har en oöverträffad möjlighet att förändra hur den digitala världen fungerar. Över 2 miljoner människor i över 200 länder använder redan Lovable för att starta företag, automatisera arbete och förverkliga sina idéer. Och vi har just börjat.

Vi är ett litet, talangfullt team som bygger ett generationsdefinierande företag från Stockholm. Vi värderar extremt ägarskap, hög hastighet och låg ego-samarbete. Vi söker personer som bryr sig djupt, levererar snabbt och är ivriga att göra skillnad i världen.

Vad du kommer att göra

• Designa och äga den kompletta onboardingupplevelsen: Skapa en inspirerande medarbetarresa som förbereder nya anställda för framgång. Bygg och underhåll de system, verktyg och kontaktpunkter som gör de första 90 dagarna på Lovable meningsfulla och minnesvärda.
• Facilitera engagerande lärandeupplevelser: Led live och virtuella utbildningssessioner som ger liv åt Lovables kultur och praxis, och skapar meningsfulla kopplingar med nya anställda oavsett plats.
• Genomföra programlogistik: Hantera schemaläggning, närvarospårning och samordning för att säkerställa sömlösa upplevelser för varje ny anställd.
• Var den välkomnande ansiktet på dag ett: Tjäna som den första kontaktpunkten för nya anställda, skapa ett varmt och minnesvärt första intryck som sätter tonen för hela deras Lovable-resa.
• Utveckla specialiserade onboardingspår: Designa skräddarsydda program för chefer och ledare som påskyndar deras integration och effektivitet i ledarskapsroller.
• Bygga rollspecifika onboardingprogram: Samarbeta med EPD, GTM & FDN-avdelningar för att skapa ytterligare skräddarsydd onboarding som gör nya anställda produktiva snabbt.
• Optimera för skala och kontinuerlig förbättring: Genomföra regelbundna gap-analyser för att mäta läranderesultat och programeffektivitet. Använda datadrivna insikter för att utveckla onboarding när vi växer från dussintals till hundratals anställda.
• Säkerställa efterlevnad och spåra engagemang: Övervaka deltagande över LMS och eLearning-plattformar för att upprätthålla efterlevnad samtidigt som möjligheter identifieras för att öka engagemanget.